La plateforme d’accompagnement psychologique The Helpr a mis au point une offre dédiée aux salariés devenus parents. Elle donne accès à un réseau d’experts pour apporter une aide personnalisée.
Fatigue, stigmatisation, stress, charge mentale, difficulté à s’organiser… les salariés qui deviennent parents doivent faire face à de nouveaux enjeux auxquels ils ne sont pas forcément bien préparés. Pour les y aider, la start-up française The Helpr s’est spécialisée dans l’accompagnement psychologique des jeunes parents. Aujourd’hui, elle dévoile une offre dédiée aux entreprises.
La plateforme The Helpr propose un accompagnement psychologique des jeunes parents actifs. © Charles Deluvio / Unsplash
Un réseau d’experts
Point fort, cette plateforme met en relation les parents avec des experts qui leur apporteront une aide personnalisée (psychologue clinicienne, RH & coach, sophrologue, infirmière, éducatrice, etc).
Sensibiliser les managers
Outre les salariés, la plateforme s’adresse également aux managers. Via La Fabrique de The Helpr Pro, la start-up se propose de sensibiliser les RH et managers pour les aider à fidéliser les talents.
La plateforme rassemble un réseau d’experts en psychologie, sophrologie ou encore en coaching. © Sigmund / Unsplash
Des témoignages et études
Pour valoriser la parentalité, la plateforme propose également une série de témoignages et d’expertises. Ces documents sont complétés par des rapports et des études de veille ainsi que de networking sur le sujet. Pour l’utiliser, l’offre se décline en deux formules : Discovery délivre un accès clé en main. Tandis que Premium propose un service personnalisé.
Une plateforme née d’un congé parental
Pour Boutayna Burkel, la fondatrice de The Helpr, l’idée de cette plateforme est venue des épreuves rencontrées durant son propre congé parental. Consultante expatriée aux États Unis, cette dernière a dû retourner vivre en France durant la pandémie. C’est durant le premier confinement que l’entrepreneuse a décidé de consacrer son projet à la valorisation de la parentalité en entreprise.
Ségolène Kahn
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