Les managers font partie des acteurs de l’entreprise par qui la prévention des risques psychosociaux progresse. Leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d’identifier les facteurs de RPS liés au travail et de mener des actions de prévention. Autant d’actions qui ne s’improvisent pas et qui peuvent nécessiter une formation. Alors quelle formation ? Pour quoi faire ? Comment la choisir ? Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large. Avec ce nouveau guide illustré d’exemples d’entreprises, l’Anact propose une typologie de contenus et des modalités pédagogiques pour bâtir un dispositif de formation adapté, ayant à l’esprit les intérêts, les limites et les marges de progression de la démarche engagée.
Les auteurs
Ségolène Journoud et Patrick Conjard.
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Les managers font partie des acteurs de l’entreprise par qui la prévention des risques psychosociaux progresse. Leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d’identifier les facteurs de RPS liés au travail et de mener des actions de prévention...
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