La deuxième édition du baromètre de la santé au travail de CSP Formation * recense plus d’actions menées et auprès d’un plus grand nombre de salariés : en 2012, les entreprises françaises s’impliquent davantage pour prévenir les risques liés à la santé au travail. Les problématiques évoluent, les contraintes changent mais le rôle des dirigeants demeure crucial.
Quelques enseignements
– Les résultats du baromètre réalisé par CSP Formation entre le 22 mai et le 22 juin 2012 sont encourageants : depuis un an, près de 86 % des entreprises interrogées (contre 73 % en 2011) ont mené une action de prévention des risques liés à la santé au travail.
– Les statistiques montrent une intégration des problématiques de santé dans le plan à court terme des entreprises : 62 % d’entre elles déclarent prévoir dans l’année 2012 une (autre) action de prévention. Si ce dernier résultat équivaut à celui de l’an dernier, le nombre d’entreprises envisageant une action après 2012 augmente, en revanche, de 4,5 points (10,5 %).
– Le nombre d’entreprises n’ayant réalisé aucune action spécifique chute de 13 points passant de 27 % en 2011 à 14 %. De même, le nombre d’entreprises n’ayant aucun projet d’action (27 %) recule de 5 points par rapport à 2011.
– De manière globale, les entreprises interrogées ont fait davantage de prévention qu’en 2011, et sur des problématiques plus nombreuses.
– Si l’on entre dans le détail des actions menées, plus d’une entreprise sur deux (54 %) a réalisé cette année une analyse des risques et une mise à jour du document unique. Avec 38 % de réponses, le comportement sécurité et la recherche des causes des accidents du travail restent des thématiques importantes.
– Les résultats montrent surtout un bond des actions touchant à la qualité de vie au travail. Le stress et les risques psychosociaux (RPS) restent les problématiques prioritaires, 45 % des entreprises ayant mené une action sur ces thèmes. Le résultat est en augmentation de 10,5 points par rapport à 2011.
* Enquête réalisée entre le 22 mai et le 22 juin 2012 auprès de 184 acteurs : 73 % de responsables RH, responsables HSE, responsables Formation et directeurs généraux. Ils sont issus pour 18,5 % d’une entreprise de moins de 50 salariés, 63 % d’une entreprise de 50 à 1000 salariés et 18,5 % d’une entreprise de plus de 1000 salariés. Tous secteurs d’activité représentés dont 20 % d’industries.
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