Prévenir la pénibilité au travail ? Telle est, depuis longtemps, la tâche quotidienne des préventeurs qui s’efforcent de traquer et prévenir tous les risques professionnels. Mais la réforme des retraites de 2010 a changé la donne : certes, toutes les entreprises étaient déjà censées oeuvrer pour limiter la pénibilité des tâches. Mais depuis la loi de 2010, devenue applicable en 2012, la contrainte est plus forte : toutes les entreprises de plus de 50 salariés dont 50% des effectifs est exposé à des facteurs de pénibilité doivent être couvertes par un accord d’entreprise (ou de branche dans certains cas), ou par un plan d’action de prévention de la pénibilité. Avec donc un double mot d’ordre : la prévention et, lorsque c’est impossible, la compensation.
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La loi sur les retraites de 2010 a rouvert le chantier de la pénibilité en entreprises, au-delà du débat sur le controversé "compte pénibilité". Mais il ne lui a pas encore donné le coup de booster espéré.
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