Eurogip a publié une note thématique sur le thème des risques psychosociaux au travail dans le cadre des travaux du Comité d’orientation sur les conditions de travail. Le document dresse un panorama – non exhaustif – des politiques et actions de prévention au niveau communautaire et des États membres de l’Union européenne.
Selon les conclusions de cette note et en matière de prévention, il semble que les préconisations du rapport de l’Agence européenne de 2003 peuvent être renouvelées. Ainsi une « analyse adéquate des risques » est-elle le préalable nécessaire à toute mesure préventive. En outre, la « combinaison de mesures axées sur le travail et les travailleurs » semble être la meilleure approche pour réduire un risque mêlant facteurs individuels et organisationnels. La note souligne également que « pour un sujet aussi complexe, faire appel à des « praticiens expérimentés peut s’avérer nécessaire [et que] certaines initiatives ont également montré l’importance du dialogue social, [du] partenariat et [de l’] engagement des travailleurs ». Toujours, selon Eurogip, il est « évident qu’une prévention portant sur des aspects organisationnels ne peut se passer du soutien et de l’implication de la direction de l’entreprise ». Avant de conclure que « les RPS ont été combattus avant d’être définis. Aujourd’hui, l’efficacité des actions menées semble devoir s’accompagner d’un effort pour définir et délimiter la notion de risques psychosociaux au travail ».
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