A l’occasion de la journée internationale de la femme du 8 mars, le Réseau Anact propose une analyse différenciée de la santé des femmes et des hommes au travail et identifie des pistes d’action pour conjuguer égalité professionnelle et santé.
Pour marquer cet événement, le Réseau Anact met en ligne sur une semaine une série de ressources téléchargeables gratuitement sur anact.fr/egalite :
– un support de sensibilisation de 1er niveau « Les conditions de travail ont-elles un sexe ? »
– un diaporama commenté destiné aux partenaires sociaux « Egalité, santé et conditions de
travail », le 8 mars
– quizz « Conditions de travail : femmes et hommes à égalité ?», le 9 mars
– une photographie sexuée des accidents et maladies professionnelles depuis 10 ans, le 12
mars.
L’analyse des statistiques d’accidents de travail, de trajet et de maladies professionnelles de la CNAM-TS et des interventions du Réseau Anact montre des évolutions différenciées selon le sexe depuis 10 ans. Si en 2010, les accidents de travail des femmes représentent un tiers des 650 000 accidents de travail, on constate que sur la période 2000-2010, leur nombre a augmenté de 23 %, alors que le nombre d’accidents du travail des hommes a diminué de 21 %. En 2009, pour la 1ère fois, les accidents de trajet des femmes dépassent ceux des hommes. En 2010, pour la 1ère fois, le nombre de maladies professionnelles déclarées des femmes dépasse celui des hommes.
Les effets du travail sur la santé des femmes et des hommes s’expliquent par des conditions de travail différentes pour les deux populations. Ces différences proviennent de 4 facteurs dans l’organisation du travail : la répartition sexuée des emplois et des activités – le cumul des activités et charges professionnelles et familiales en lien avec l’exposition à des horaires atypiques – l’invisibilité des pénibilités, risques et violences dans certains emplois – les critères de mobilité pénalisants pour les parcours. Les femmes au travail sont autant exposées à la pénibilité physique ou mentale que les hommes, mais elle est moins visible : travail en relation constante avec le public, avec des personnes en situation de détresse, travail morcelé et interrompu, isolé, travail répétitif, à la chaîne, avec des postures contraignantes, ou travail permanent sur écran.
Les interventions du Réseau Anact ont montré que certains problèmes de santé au travail – qui se traduisent par de l’absentéisme, du turn-over, des TMS, du stress, de l’usure – sont plus finement diagnostiqués et font l’objet de mesures de prévention plus pertinentes quand l’analyse a intégré les questions de genre.
Des pistes pour conjuguer égalité professionnelle et santé
Les politiques de santé et sécurité au travail ont intérêt à mobiliser les leviers suivants : statistiques sexuées de santé au travail, conception des systèmes de travail permettant l’accès aux opérateurs des deux sexes, Document Unique de prévention des risques prenant en compte les emplois à prédominance féminine, prévention des violences sexistes et sexuelles.
Les politiques visant à l’égalité professionnelle doivent intégrer l’organisation, les conditions de travail et la santé : mixité des emplois et des activités, intégration de l’objectif d’articulation des temps dans l’organisation des horaires de travail, réduction des contraintes des emplois à prédominance féminine, indicateurs santé dans le Rapport de Situation Comparée.
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A l’occasion de la journée internationale de la femme du 8 mars, le Réseau Anact propose une analyse différenciée de la santé des femmes et des hommes au travail et identifie des pistes d’action pour conjuguer égalité professionnelle et santé.
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